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试用期内辞职有违约金吗（试用期内辞职有违约金吗怎么算）
1、在试用期辞职需要付违约金吗2、试用期离职需要赔偿违约金吗3、试用期辞职有违约金吗4、试用期辞职要交违约金吗在试用期辞职需要付违约金吗，劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的：应当按照约定向用人单位支付违约金。在试用期提出辞职不需要交违约金，试用期内辞职不需要赔违约金，试用期内解除劳动合同是否需...
辞退55岁老员工补偿标准（55岁被辞退）
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（二）用人单位依照本法第...
跳槽注意事项有哪些（跳槽需要做哪些准备）
同行业跳槽的规定1、关于试用期、见习期、学徒期试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期。适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的`行为，劳动合同约定的试用期包括在合同期限内。用人单位对工作岗位...
社保赔偿算法（劳动赔偿金算法）
1、社保赔偿算法 该怎么算需要这么做2、10年未交社保赔偿计算方法3、用人单位没缴纳社保赔偿怎么算4、劳动社会保险的赔偿怎么算5、社保工伤如何计算赔偿金额社保赔偿算法 该怎么算需要这么做：劳动者可以解除劳动合同10年未交社保赔偿计算方法，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保...
上班上个月如果被无缘无故辞退怎么办（上班半个月被无故辞退）
劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，（一）、协商解除 （二）、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。要求该用人单位支付拖欠的...
残保金如何计算（厦门残保金如何计算）
或者团体单位民办企业等都有安排一定残疾人士就业的义务的名额数量。残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，由未按规定安排...