什么是收养协议书（收养协议书怎么写有效）
当朋友们看到这个文章时想必是想要了解什么是收养协议书相关的知识，这里同时多从个角度为大家介绍收养协议书怎么写有效相应的内容。
文章目录一览：
- 1、什么是收养协议书？
- 2、收养协议具体内容有哪些
- 3、收养协议书
什么是收养协议书？
收养协议书的概念（1）财产协议书递交机关的名称。（2）双方当事人协商的经过。（3）具体协议内容：包括财产总额，具体分割情况等。（4）请求婚姻登记机关认可；（5）双方当事人及证明人签字盖章、具体日期。（6）写明协议书的份数。离婚财产处理协议书的主要内容由找搜集整理，版权归作者所有篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。4.1.6负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。4.2考评、考核管理办法4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.4考评、考核结果的处理4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与Q/BW·G0802-04各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：部门员工工资总额＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数＝∑部门员工工资部门负责人工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数员工工资＝基本工资+年
收养协议具体内容有哪些
收养协议需要包括以下内容：1、标题为收养协议书；2、写明送养人、被收养人和收养人的基本身份信息；3、写明收养的详细事项、收养时间；4、双方在协议上签字并注明日期。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自收养之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
收养协议书
收养协议书范本
收养协议书范本一：
收养人：王×丽，女，山西×县人，现年37岁，××仪表厂工人，现住××市××街×号。
我要求领养张×娃为养子。
我一定将他抚养教育成人，决不遗弃。
送养人：吴×华，现住××市长治路×号；
送养人：张×军，现住××市×路×号。
被送养人：张×娃，男，3岁。
送养理由：张×娃出生半年以后，我夫妇感情破裂，经法院调解无效，已于1994年×月×日判决离婚。张×娃由吴×华抚养，现因吴×华体弱多病，无力抚育张×娃，因此将其送与王×丽抚养、教育。
送养人：吴×华（盖章）
张×军（盖章）
收养人：王×丽（盖章）
1995年×月×日
收养协议书范本二：
收养人：姓名、性别、籍贯、年龄、职业、现住址。
我们要求领养×××为养子（女）。
我们一定将他（她）抚养教育成人，决不遗弃，享受亲子（女）一样的权利。
送养人：姓名、现住所、被送养人姓名、性别、年龄。
送养理由：
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________________________________________________________________
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我们同意将×× ×送给他们抚养、教育。
送养人：_______（签名盖章）
收养人：_______（签名盖章）
× ×年×月×日
收养协议书的概念
收养协议书是指收养人为了与他人子女建立父母子女关系和送养人依照收养法订立的书面协议文书。
制作收养协议书的法定条件及适用范围
1.根据收养法第六条和第八条第一款的规定，收养人必须同时具备无子女、有抚养教育被收养人的能力和年满35周岁这三个条件。
2.根据收养法第四条规定，被收养人必须是不满14周岁的丧失父母的孤儿，查找不到生父母的弃婴和儿童，以及生父母有特殊困难无力抚养的子女
3.根据收养法第五条的规定，被收养人的生父母、孤儿的监护人和社会福利机构有权作送养人
4.根据收养法第十五条的规定，()收养查找不到生父母的'弃婴和儿童以及社会福利机构抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。
5.根据收养法第十五条的规定，除了收养弃婴、弃儿和福利机构抚养的儿童外，一般社会上的收养，只要收养人和送养人依照收养法订立书面协议，收养关系即可成立。
6.收养是三方的法律行为，收养协议是由收养人和送养人自愿订立的，只要收养人和送养人、被收养人符合收养法规定的条件，三方自愿，就可以订立书面收养协议，不需办理其他手续。一方提出办理公证的，应予以办理公证。
7.收养是必须当事人亲自实施的法律行为，不得委托代理，委托代理签订的收养协议无效。
收养协议书的结构
收养协议书的结构由五部分组成：
1.本协议书的名称。写明“收养协议书”.
2.收养人的基本情况。写明：姓名、性别、籍贯、年龄、职业、工作单位和现住址
3.收养人提出收养要求。一般包括两项内容：一是要求收养被收养人；二是说明一定将被收养人抚养成人，不中途遗弃，享受与亲子（女）一样的权利。
4.送养人和被送养人的基本情况。写明送养人姓名：如系法人或者其他组织，写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还应写明被收养人的姓名、性别，同时阐明送养理由，因何故送与他人抚养并写明送养人同意将被收养人送给收养人抚养教育。
5.结尾。有三项内容：①写明送养人的姓名并盖章；②写明收养人的姓名并盖章；③收养协议签订的日期--年、月、日。
什么是收养协议书的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于收养协议书怎么写有效、什么是收养协议书的信息别忘了在本站进行查找喔。
