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银行春季招聘与秋季招聘的区别（银行春季和秋季招聘）

飞龙2023年01月28日 07:24:09生活经验120

有很多朋友不知道银行春季招聘与秋季招聘的区别要如何操作，今天为大家整理了很多银行春季和秋季招聘相关的答案，组成一篇内容丰富的文章，希望能到您

文章目录一览：

1、银行春秋招聘有什么区别吗
2、银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么？
3、银行春招和秋招有什么区别啊
4、银行校园招聘春招和秋招的区别
5、银行春招和秋招的区别是什么？
6、银行秋季和春季校园招聘有什么区别啊？

银行春秋招聘有什么区别吗

1.春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

2.春招人数较少

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一，为了弥补另外10%的需求；第二，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出Offer的学生未必都签约。对于各大国有银行来说，校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。

3.春招岗位较少

春招的层次和岗位主要视该银行秋招成果而定，通常大多数银行也会设置春招，但是，岗位上未必和秋招一致，会略少。工作岗位方面，银行秋招是大规模招聘期，会涉及各缺口岗位的招聘，如总行管培生、综合柜员岗、专技服务岗等。而春招部分银行可能只提供个别岗位招聘，大部分是柜员岗，客户经理岗居多。

银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么？

银行春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下几个方面来区别：

1、招聘流程

银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--签约--入职--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。

2、招聘时间

银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。

3、招聘岗位

银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等，仅工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数就超过10000人。

春招，实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

4、考试内容

秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。

对于面试来说，秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。

5、用工形式

无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然，个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

银行春招和秋招有什么区别啊

根据在互联网上查询的情况：

区别如下：

银行春招

1、春招一般在次年的3-4月，部分网点根据实际需要，岗位单一，招聘人数较少。

银行秋招

2、秋招一般在每年的9-11月，全国范围内统一招聘，岗位多样，招聘人数很多。

扩展资料：

秋招和春招应该是都是，针对应届生的，但是如果是社招的话，就是针对社会人员。

秋招的话，一般来说，工作单位和他的待遇都会好一些，但是银行来说的话可能会有的，银行会给一些好的大学，比如说985211的一些学生给一个有编制的，那就是国有银行了，如果春招的话，就没有这种待遇，他会招一些相对比较差，学校的学说，而且她干的工作岗位就不一样。

银行校园招聘春招和秋招的区别

打算报名银行招聘考试的小伙伴们，大家好！最近大家关于银行招聘的各种留言咨询越来越多了，例如银行校园招聘春招容易进吗？银行校园招聘春招什么时候开始？银行校园招聘春招人数多吗？等等问题，既然这个话题如此热门，为了可以帮助大家解决这一系列的困惑，今天上岸鸭小编就着重带大家了解一下银行校园招聘春招和秋招的区别。

银行校园秋季招聘是属于全国范围内的统招，时间一般在9-12月，招聘人员数量较大，且比较稳定；银行校园春季招聘是对秋季招聘的一种补充性招聘，时间一般在次年的2-5月，且只有在银行网点缺人时才会进行招聘。

基本上秋招是较为大型招聘，公告大概在9、10月出来的，在10月、11月会到学校进行校园宣讲的，报名截止在11月底，要求招聘的限制主要集中在院校、专业、学历、年龄、英语水平等这些条件上的，流程相对复杂。次年3、4月份的春季是补招的时候，一般是以分行为单位招聘，是小型招聘而且很多分行，报名要求会相应的降低，流程也会简单点的。当然，个别银行也可能会对参加过秋招但未被录用的考生有相关的政策，比如农行就出现过根据秋招的表现，免笔试或者面试资格，直接进入下一轮考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾经预留的邮箱。

银行招聘资料领取

银行春招和秋招的区别是什么？

银行春招与秋招的区别是什么，可以从银行秋招与春招的含义等方面来解释。

秋招：通常情况下，银行会在这个时期大量招收没有经验的在校学生，也就是咱们常说的“应届毕业生”，即将毕业的应届毕业生不要错过银行秋招，秋招是校招对于工作经验的要求并不高，所以应届生一定要珍惜！秋招招聘一般从8月份到10月份。去年最早是7月底就开始了！基本上所有的银行都会招人，门槛比较低，这时候就会签三方了。

春招：春招基本相当于秋招的补录，虽然也招人，但是规模和岗位选择明显没有秋招大。春招其实面临着更大的竞争，因为会有很多秋招没选上的，抑或参加考研失败的，总之，且行且珍惜。所以，如果你一路过关斩将杀到了面试的话，一定要把握好这次机会，因为真的是来之不易。从2月份到5月份，但本上都是补招，竞争较大，岗位选择较少，但是银行考试难度较小。

什么又是实习招聘呢？

实习招聘：没有项目经验的同学也要好好对待这次机会，招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，所以多留意一下就业网站上公布的通知非常重要。这个时候的实习笔试、面试可以说是为秋招做一个准备。因为很多人会选择把实习当做一个跳板，先学习一下相关的项目，当到了另外一个更好的公司，你就可以很自信地说出你做过什么项目了，竞聘上的几率也比较大。从6月份开始陆续有招招聘实习生了，门槛很低，没有项目经验的同学可以选择。

对于马上进入大四的小伙伴来说，一定要利用好暑期做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。