员工集体辞职怎么办（如果员工集体辞职怎么办）
今天和朋友们分享员工集体辞职怎么办相关的知识，相信大家通过本文介绍也能对如果员工集体辞职怎么办有自已的收获和理解。自己轻松搞问题。
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员工集体辞职违法吗
不违法。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。
员工集体辞职不违法。原因如下：员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。
法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
员工集体要辞职怎么办
1、法律主观：不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。
2、所以平时就要与员工多沟通，而不是要辞职的时候才沟通，平时就需要通过日常工作状态和绩效观察，增加必要的平等沟通；及时了解员工思想近况，一起讨论职业发展规划。确实还是要走的，大多因为发展的方向和平台问题，只能祝福他，鼓励他。
3、第一点：部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故，这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做集体离职。
4、第一步：分析员工集体辞职的原因。第二步：跟要辞职的员工逐个沟通。第三步：找到在该时间起关键性的人物（促成员工集体辞职的人）沟通和解释。第四步：其他员工再逐个击破，进行沟通和挽留。
5、员工集体辞职不违法。原因如下：员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、根据我国法律规定，劳动者有辞职的权利，只要依法提前辞职，单位无权阻拦；法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
部门员工不断提出离职怎么办好?
部门员工不断提出离职，说明不是个例，那么就，必定是部门主要领导及其心腹导致的，只有更换、或者撤销这个部门的主要负责人，才会有所改善。
因此我一般跟他沟通，听他诉说，提出帮他解决的建议，虽然我一般是帮不上忙的，但是当耐心的跟他聊天后，然后叫他先回去，答应他会去了解，然后员工一般就会先回去上班了，后面也一般不会再过来找了。
提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
如果是员工平时的表现不好的情况下，那就没必要去多操那么多心，员工离职你可以。把员工的所得的报酬和待遇结清，就让员工离职就可以，这都要看实际情况。才能去解决实际的问题。
当你遇到员工提离职时，首先要先了解员工辞职的原因，然后尽量说服员工留下来，同时也要通知人事准备招新的员工。
鉴于这种现象，作为单位的经理，首先要做的就是尽最大努力留住。该部门应实施继任计划，许多雇主面对优秀员工的辞职感到非常不安。一个非常重要的因素是，企业中存在许多陷阱。他们没有培训这些关键人员的继任者。
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