哺乳期怀孕怎么办（哺乳期怀孕怎么办）
当朋友们看到这个文章时想必是想要了解哺乳期怀孕怎么办相关的知识，这里同时多从个角度为大家介绍哺乳期怀孕怎么办相应的内容。
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民法典关于哺乳期的规定
民法典关于哺乳期的规定
民法典关于哺乳期的规定，在现实社会中大家都知道妇女在生下小孩之后是要进行哺乳的，国家对于妇女哺乳期是有相关的规定的，目的保障妇女的相关权益。以下了解民法典关于哺乳期的规定。
民法典关于哺乳期的规定1
一、民法典新规哺乳期
根据民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：
1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止。
2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。
3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。
5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，每次哺乳时间可合并使用。
二、法律上对哺乳期的定义
我国在法律上将哺乳期定为一年，哺乳未满一周岁婴儿，都享有哺乳假。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。
三、民法典中抚养权哺乳期是多久
依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
四、哺乳期辞退员工如何赔偿
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
民法典关于哺乳期的规定2
一、哺乳期的时间应该如何计算
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
二、劳动法关于女职工哺乳期的规定
1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。14.本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 15.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
民法典关于哺乳期的规定3
孕期产期哺乳期时间表的规定
孕期，怀孕时间、天数、孕周及预产期，均是从末次月经第一天的日期算起的.，与实际怀孕时间不相一致，实际怀孕时间是在末次月经后的排卵期。一般要十个月。
产期，一般来说产期一般是280天。而产假么，大龄是150天，不是大龄的120天。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
怀孕整个时期要注意什么
怀孕初期一定要注意加强营养，从妊娠开始到妊娠3个月末，胎盘正处在发育阶段，特别是胎盘和母体宫壁的连接还不紧密，性生活可使子宫受到震动，很容易造成流产。因此3个月内应尽可能禁止性生活。在孕中期的时候要注意做好产检的工作，还要适当的运动，在孕晚期的时候要注意安全的问题。
每位孕妇的身体情况都不同，具体的孕期产期哺乳期时间也会有所不同，所以具体的时间也会不同，要注意的是孕期一定要做好各种调理的工作，保护身体很重要，心态也要调理好，这样才能确保宝宝健康出生。
孕期产期哺乳期时间分别是多久
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的
女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
孕期产期哺乳期有哪些待遇
1、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2、产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
3、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去维权。
哺乳期怀孕前十天症状
哺乳期怀孕前十天症状
哺乳期怀孕前十天症状，很多孕妈妈会认为哺乳期不可能怀孕，其实很多人哺乳期不来月经，但是其实已经恢复了排卵，所以仍有怀孕的可能。下面来看看哺乳期怀孕前十天症状。
哺乳期怀孕前十天症状1
首先，哺乳期怀孕，它的重要表现是乳汁分泌量会减少，其周围的皮肤颜色会比原来加深一些，奶水这个时候也会变得没那么有营养。哺乳期怀孕也会有早孕症状，就好像停经、呕吐、轻微腹胀等的一些情况，但是不能根据这些症状来判断是否怀孕。
其次，在哺乳期又怀孕，妈妈们的乳汁分泌会明显地减少，如果您已经出现转经的情况了，就要再看看月经是否推迟，月经如果已经推迟一周或者两周以上，这个时候怀孕的可能性就会比较高了，月经很久没来的话可以做一个血HCG检查来确定是否怀孕。
还有，第一胎是顺产的话，一般是需要一年之后才可以再怀孕的，剖腹产的话，需要的时间会更久一些，一般是3年，还在哺乳期的妈妈，是不可以再育的，妈妈们一定要采取避孕措施，尽量避免哺乳期怀孕。
哺乳期怀孕的症状
一、奶水明显减少
女性在怀孕后，身体激素发生变化，导致泌乳素减少，奶水分泌量也会明显减少。如果宝妈奶水突然减少了，自己最近又没吃回奶食物，饮食、睡眠也跟之前一样，那就要考虑是不是怀孕引起的。特别是奶水减少同时伴随恶心想吐等情况时，更要去测一测是不是怀孕了！
二、疲惫易犯困
同样是身体激素变化，宝妈在怀孕后还会感到明显的疲惫、易犯困，动不动就想睡觉，类似于感冒的症状。但可别真的把这些症状当成是感冒，万一乱吃药对肚中胎儿造成伤害，那就麻烦了。
三、胃口变大
如果在哺乳期，你突然胃口变大啊，同时伴随着上面两种表现，那就要怀疑是不是怀孕了。有些宝妈胃口变大，会以为是在哺乳期，所以多吃点是正常的，忽略了怀孕的因素，这就太大意了。
哺乳妈妈在怀孕后，奶水变少，已经不能再满足宝宝需求了；同时，给宝宝喂奶可能会影响腹中胎儿的健康，毕竟是抱着宝宝喂奶的，万一他踹一脚在肚子上，那肚中胎儿可要“抗议”了。
其实除了奶水会变少外，哺乳期怀孕和平常怀孕并没有太大的区别。但并不建议宝妈在哺乳期怀孕，因为哺乳期怀孕，二胎间隔较短，宝妈身体还未完全恢复，特别是剖腹产的宝妈，至少要间隔两年以上才能生二胎。过早生二胎，对妈妈和胎儿都会带来较大的风险。
哺乳期怀孕前十天症状2
哺乳期怀孕的信号
1、哺乳期怀孕，机体内的激素水平一样会发生改变，孕妈妈们会经常感觉到疲惫、容易犯困，有点类似感冒发烧的表现，最好在这个时候不要乱吃药，可以先用试纸检测看下。
2、哺乳期是还给宝宝喂奶的，如果短时间内发现自己的奶量变少了，但是日常饮食和宝宝的吮吸时间都没有变化，那就有可能怀孕了。
3、虽然哺乳期的女性胃口比较大，经常在给孩子喂完奶之后，就会饿了，但是如果突然间胃口发生变化，变的很大，就也许是怀孕引起。
4、如果在哺乳期内，发现了自己的体温有升高迹象，但是又没有生病的表现，若这种情况持续的时间过长，表示可能已经怀孕了。
5、哺乳期的时候，女性的生理期会正常到来，如果月经迟迟没有到来的话，怀疑可能又怀上孩子了。
6、哺乳期的时候，女性的肚子会逐渐缩小，但是怀孕了，子宫会慢慢的被放大，会压迫到膀胱，会经常想要上厕所，这就是因为怀孕引起的.。
7、当怀上孩子后，身体内的色素会堆积在皮肤的表面，女性的腹中线的会变深，而且越长越长，这有可能是怀孕的迹象。
8、哺乳期的时候，会出现涨奶的情况，但如果明显感觉乳房在变大、乳晕的变暗，并且有轻微的刺痛感觉，就表示可能怀孕了。
9、哺乳期带孩子非常的累，觉得疲惫是比较正常的，但是如果觉得嗜睡的情况比较严重，这就是不太正常的，有可能是怀孕了。
10、怀孕之后的女性，非常容易晕眩，在饮食方面也会变的挑剔，这都是由于肚子里有宝宝的存在。
11、哺乳期女性，在早上起床之后，感觉到反胃想吐，特别是在饿了之后，反胃的情况会更加严重。
12、哺乳期女性，在吃饭的时候，特别害怕闻到油腻的味道，厨房根本不敢进去，那么有可能是怀孕的表现。
13、怀孕后，会突然间感觉到怕冷，又突然怕热，经常感觉到身体不舒服，这都是怀孕的表现。
哺乳期怀孕前十天症状3
哺乳期怀孕的危害
1、增加产后风险。产后哺乳期怀孕造成子宫旧复不良，受孕的胚囊着床在未复旧的子宫粘膜上，容易引起胎盘粘连、前置胎盘等并发症，形成了很多的髙危因素，产前、产时和产后都有可能发生危险。另外，产妇在产后体虚，需要增进营养以促进机体恢复，此时怀孕易造成贫血、机体抵抗力下降，一方面不利于腹中胎儿的成长，另一方面也增加了产后出血和感染的可能。
2、埋下疾病隐患。在宝宝尚需哺乳、悉心照顾的时期再度怀孕，在一定程度上加重了新妈妈的身体负担，容易造成机体康复延缓，甚至埋下疾病隐患。
3、增加胎儿出生危险。产后哺乳期怀孕的各种危险因素也容易导致新生儿出生时的危险。
哺乳期怀孕公司🈶权利辞退吗？
哺乳期的女员工是不可以被辞退的，也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动，也不得延长工作时间和夜班劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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