副调研员与四级调研员的区别（副调研员与四级调研员的区别在哪）
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机关公务员中的一级调研员和四级调研员有哪些区别呢？
一级调研员和四级调研员都是属于公务员职级的一种，并且同属调研员这一级别，却也存在一些差别，主要包括以下几方面：
第一、相对应的职务层次不一样。一级调研员、二级调研员和县处级实职一样，都是属于正处职务层次，并且一级调研员一般称作“大正处”，二级调研员一般称作“小正处”。四级调研员、三级调研员则和县处级实职一样，都是属于副处级职务层次，并且四级调研员一般称作“小副处级”，三级调研员一般称作“大副处级”。
第二、相对应的薪资待遇不一样。一级调研员相匹配正处职务层次，能够享受正处职务层次对应的薪资待遇。同是正处级，一级调研员的薪资待遇远高于县处级实职，而县处级实职的福利待遇又远高于二级调研员，邻近二者之间的差别都是在两三百元上下。四级调研员、三级调研员和县处级实职，都享有副处级职务层次的薪资待遇，并且四级调研员的薪资待遇小于县处级实职，县处级实职的薪资待遇则小于三级调研员，邻近二者之间的差别在一两百元上下。一级调研员在处级层级工资最高，而四级调研员在处级层级薪水最少，二者差别起码在1000元以下。
二者主要有以下差别：
一是相匹配等级不一样。一级、二级调研员相匹配正处级，三级、四级调研员相匹配副科级，一级调研员是调研员里边最大的一级，四级调研员是调研员里最低一级。
二是薪资待遇不一样。一级调研员工资待遇高过正处，四级调研员工资待遇小于副处级，二者之间的差别还是很大的，工资待遇相距最少1000几块，对于各种奖励金，一个是正处水准一个是副处级水准，实际差多少就不好说了。
三是政治待遇不一样。一级调研员按照规定要汇报个人事项，和接受监管，并且也享有正处级的办公房，而四级调研员不用汇报个人事项，无法享受办公室工资待遇，若是有职位按相对应职位享有办公室工资待遇，要是没有职位那便是一名一般工作员。
四是工作人员由来不一样。一级调研员有三类人员由来：一是正处级干部晋升职级，二是二级调研员晋升职级，三是原先的反调研员套改职务级别。四级调研员有两类人员由来：一是原先的副处长套改职务级别，二是一级主任科员晋升职级。由此可见，二者的源头层级是不一样的。
一级调研员享有正处工资待遇，一般由正处级领导干部职务晋升或从二级调研员升职而成。依据公务员职务与职级并行处理要求，公务员原先的调研员改套对应着二级调研员，如果将二级调研员比成小正处，那样一级调研员就等于是大正处，归属于处级待遇的最高值。而四级调研员是从原来的副处长套改，或者由下一级的一级主任科员升职而成，享有的是副处级工资待遇，等同于处级待遇的最低标准。一个最大，一个最少，从四级调研员到一级调研员，中相隔着三级调研员和二级调研员2个等级，许多人一辈子迈但是一个职务级别，一下子多出2个等级，两者之间差别是较为明显。
一二三四级调研员级别
一级调研员属于县处级级别。根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
综合管理类公务员职级。调研员过去是一个非领导职位，副调研员相当于副科级，调研员相当于科级，但其级别分别比副科级和科级低一半。新公务员法实施后，原非领导职务的1-4级调查员相当于正常科级、调研员级、副科级、副调研员级。因此，四级调研员相当于原副调查员。而新的公务员职务与职级并行制度实施方案，在副调研员变更时，也直接变更为四级调研员。如果担任主任4年以上，理论上可晋升为4级调查员：其中2年晋升1级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上的，也受到单位数量的限制。
一二三四级调研员是什么级别
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
四级调研员和副处实职有哪些区别呢？
无论是从政治待遇、工作待遇，还是经济待遇，四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例，比较分析。
一、从政治待遇看，副处实职优于四级调研员
①四级调研员。绝大多数四级调研员，都不是派组成员，不能参加局班子会议，也不能参加局中层干部会议，不能参阅一定密级的文件，没有任何发言权和决策权。下一步发展，可以提拔为副局长。
②副局长。属于局上司，还是派组成员，可以参加局派组和局内部的重大事项研究会议，有相当的建议权、发言权、决策权，还可以参阅一定密级的文件，在局里权重较大，有较高的地位。下一步发展，可以提拔为局长。
二、从工作待遇看，副处实职优于四级调研员
①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员，连中层干部都不是。若局上司器重你、重视你，可以安排你协助副局长分管一个科室，就是我们传说的“协管”。否则的话，就把你安排在具体科室，和普通科员坐在一起，听从科长副科长差遣。
②副局长。副局长是局上司，有单独的办公室，一般都分管几个科室，对分管工作有相当的安排权、话语权，一定程度上可以代表局长签字。
三、从经济待遇看，副处实职优于四级调研员
①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年，四级调研员每月打卡工资6100元，双边公积金3600元，年终绩效考核奖大概2.4万，加上以上所有项目，全年大概14万元。
②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年，四级调研员每月打卡工资6500元，双边公积金3750元，年终绩效考核奖大概3.2万，加上以上所有项目，全年大概15.5万元。
工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样，四级调研员不是局上司，系数为1.4，而副局长为局上司，系数为1.8。
综上，在政治待遇、工作待遇、经济待遇上，四级调研员都比不上副局长。
四级调研员是什么级别
副调研员套改四级调研员，意味着四级调研员等同于副处级。公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
根据《中华人民共和国公务员法》第三章第十九条：
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
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