针对怎样让领导怕你这个问题，本文将综合不同朋友对这个如何让领导畏惧你的知识为大家一起来解答，希望能帮到大家

文章目录一览：

• 1、如何让领导怕你
• 2、怎么让领导怕你？？
• 3、怎样才能让领导害怕自己？应该怎么做？
• 4、在事业单位，如何让你的领导怕你，不敢惹你？
• 5、想要让领导害怕自己，不敢拿自己怎么样，应该怎么做？
• 6、想要让领导害怕自己，不敢招惹自己，应该怎么做？

如何让领导怕你

要么你业务水平很高，公司离不开你，要么你人很厉害，别人都怕你，而且你还是铁饭碗，不愁别人开除，那就可以做到让领导怕你。

怎么让领导怕你？？

别有这样的思想！领导怕你未必是什么好事。聪明的作法是努力提高自己并学会与他合作。人与人相处其实是互相妥协，在能为自己营造一个好的工作环境，实在和领导相处不来，也得等自己有了实力后再动作。

怎样才能让领导害怕自己？应该怎么做？

我不知道你为什么会有这种想法，因为多数领导根本就不会害怕自己的员工，反而员工会害怕领导。

如果你是一个职场老好人的话，你所需要做的事情不是让领导害怕自己，而是尽可能让自己成为一个有分量的人。如果你单纯想跟领导做对手的话，我劝你最好不要这样做，因为员工和领导的实力根本就不在一个量级，员工的直属领导也会直接影响到员工本身的工作问题，所以你需要尽可能多去站到领导的角度来想问题，并且主动成为领导的一份子。

你没有必要让领导害怕自己。

不管你是否想让领导害怕自己，也不管你用什么方法，你没发现领导根本就不会害怕身边的员工，领导的身份也意味着领导不可能害怕身边的员工。当你明白这个道理以后，你会发现自己根本就没有必要跟领导站到对立面，你需要尝试让自己变得主动一些，同时让自己变得有分量一些，而不是跟领导的做事。

你可以尝试树立自己的做事原则。

如果你在工作的过程中非常委屈的话，你完全可以通过适当的方式来树立自己的做事原则。如此一来，你会发现身边的同事和领导会越来越尊重你，你的职场分量也会越来越重。对于你个人来说，你要让自己变成一个不好说话的人，千万不要因为各种莫须有的理由而随便帮助身边的同事。

你最好和领导站到同一方向。

我个人非但不建议你想办法让领导害怕自己，反而非常建议你和领导站到同一方向。因为在职场里，每个人的工作都是由自己的领导所决定，员工也需要尽可能多去主动帮助自己的领导。当员工对领导产生的工作价值越来越多的时候，你会发现领导不仅会非常喜欢你，你的职业生涯也会非常顺利。

在事业单位，如何让你的领导怕你，不敢惹你？

一般这样的员工都有以下特点：深厚背景的员工、具有超强技术才干的员工、欲无求无法无天的无赖。

1、深厚背景的员工

这样的员工可能与高层领导沾亲带故，也可能与核心要害部门领导能搭得上话，不管怎么样，这样的员工就像一个监控器一样，可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层，对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。

2、具有超强技术才干的员工

这样的员工是单位的金字招牌，对单位整体效益有举足轻重的影响，在群众中有较高的威望，在企业重大技术攻关上有核心关键作用，其个人名声在外，成长进步已经超越了领导可掌控范围，因此领导一般对此类人都是优待有加，尽量避免发生矛盾。

3、欲无求无法无天的无赖

这样的员工，不会犯触动法律的事，也不会让领导抓住被开除的把柄，也对未来不再有任何的追求和想法，这种人不会在工作上有太多建树，但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手，因此也最是让领导头痛，一般来说，求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。

在单位一定要注意三点

1、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

2、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

3、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，要努力证明，自己对单位很重要。

想要让领导害怕自己，不敢拿自己怎么样，应该怎么做？

难道说要领导担心你，你也就如愿以偿了吗？就可以填补你的得意忘形和爱慕虚荣了吗？就能使你的领导对你“卑躬屈膝”了吗？你为啥要让领导担心你？领导都当做了，他担心你什么？难道说你是狡诈、搬弄是非的人？或是是恐怖分子？抑或是杀人如麻的屠夫？但都不对啊！你变成狂人之辈得话，也不会有工作中呀？那么你要让领导担心你什么？假如要想让领导真真正正的“担心”你，你务必具备以下特性:有非凡的领导工作能力。你的文凭、为人、工作经历、待人接物这些，务必优异于你的领导。在朋友之中能出类拔萃和卓尔不群；在企业里能唱主角、提了起放都得下。除开是工作中的菁英之外，还需要备受朋友的敬仰。

假如你就是一个平庸之辈、而又一天到晚天马行空、无所作为的人。莫说领导不“担心”你；就连个三岁的孩子都不容易“担心”你！你如果真的敢解雇我，我便敢跟你疯狂，你不许我也好过，我就不许您好过，我们你死我活，看谁怕谁？！从此之后，哪一位领导不怕你？之前出现过那样一件事，某某公司经理被晋升新一任老总，而原先的老总被调离开了。都说新官上任三把火，这新老总就任之后，为了更好地激起企业全部职工的工作主动性、自觉性、主观能动性，推行了一种结尾淘汰制的考核细则。也就是说，到了年末，倘若有些人被考评为公司的最后前两位，那麼就需要被辞退。

你们也许说，如果那样的话，那麼每一年并不是都需要淘汰？久而久之也有是多少职工？而这公司推行的是边解雇边惹人的现行政策，目地也是为了更好地维持企业的魅力驱动力。过后不仅没解雇掉这驾驶员，还持续为他涨等级，从原来几千元钱的月薪水涨到了一万多块钱的月工资，有关这一点，这驾驶员也是真没想到的，想不到自身等级竟然涨了这么多，想不到自个的薪资竟然也涨了这么多，想不到这一危害、你死我活法还挺有用！实际上，许多领导都怕这类要钱不要命的，并不是有这样一句话：穷的怕横的，横的怕愣的，愣的怕没命的！从此之后实际操作，领导毫无疑问担心！

一个人要是在企业能力不足，毫无疑问会被他人带着走。而领导专挑软柿子捏，会拿这些人动刀，也就是“杀鸡给猴看 ”。反过来一个人要是在企业工作能力强，精通业务，毫无疑问会获得领导的器重和重用，不用一切背靠，领导也会怕他三分。隔壁老王便是在企业属于那些真真正正能办事的职工 ，在朋友眼中便是“神机妙算”。哪些难题烦心事他都能策谋出谋划策，得到解决，协助领导做到单位各类指标值，表现出色，用朋友们得话说:“假如企业缺了他，也许会转不下去 ”。因此像老胡这类人，在企业或是能开天辟地的，领导也惧怕他三分 ，他如果发些性子，领导也拿他没法 ，因此淬炼还需本身硬 ，像他这类人， 对领导有效，对公司有使用价值，领导不怕他哪一天惹恼了他 ，他轻松自由 ，离职干不了 ，这不是领导自身的损害吗。

想要让领导害怕自己，不敢招惹自己，应该怎么做？

洗炼还需自身硬 。能当领导干部的，都非庸才，都是有两把软毛刷。要不对上级领导恭恭敬敬，唯命是从；要不工作中优异，能替领导干部排忧解难解难；要不学历高，是笔杆子；要不会团结一致人民群众，收买人心；要不是有技术性特长，业务流程技术骨干。情商与智商都是在你以上，会怕你不？除非是你的见识、工作能力、水准在领导干部以上。

职场中，领导干部为了更好地大局为重，团结一致争得大部分，很有可能会对职工的蛮横需求、无缘无故辱骂、当众侮辱等过激行为采用谦让、逃避的作法，正好证实领导干部的素养、疗养、工作能力、聪慧不同寻常。表明你的无趣、软弱无能、流氓、愚昧、厚颜无耻和低情商智商。人民群众的眼晴是明亮的。你确实采用“一哭二闹三吊死”的下三滥方式咸胁领导干部，人民群众不荅应，领导干部不在意。亲者痛，仇者快，最后是自讨没趣。

如交通违章违反规定违法，秋后算账够你喝一壶的。一个人如果在公司能力不足，不容置疑会被别人带上走。而领导干部专挑软柿子捏，会拿这些人开刀，也就是“杀鸡给猴看 ”。相反一个人如果在公司能力强，精通业务，不容置疑会得到上级部门的赏析和赏识，不用一切靠着，领导干部也会怕他三分。隔壁老王就是在公司属于这些真真正正能做事的员工 ，在好朋友眼里就是“一点智慧”。什么难点麻烦事他都能策谋献计献策，获得处理，帮助领导干部保证企业各种指标，发挥出色，用小伙伴们得话说:“倘若公司缺了他，或许会转不下来 ”。

有的人在公司或者能盘古开天辟地的，领导干部也畏惧他三分 ，他假如发些脾气，领导干部也拿他无法 ，因而洗炼还需自身硬 ，像他这种人， 对领导干部合理，对公司有实用价值，领导干部不害怕他哪一天惹怒了他 ，他轻松愉快 ，辞职干不了 ，这不是领导干部本身的危害吗 ？害怕原因你是企业集团的销冠，公司90%的销售市场都是你的你是企业集团的核心技术专家教授杰出人才公司没有你，无法运作倘若你具备以上这几个层面，领导干部极有可能“怕你”，事实上，不能说怕，是企业高度重视你，重才惜才。但也不能此后骄傲自大，除了天大地大就你大，把谁都不环顾中。有朝一日，企业一旦有合适侯选人，便会放弃你，因为你对于企业来讲，像个定时炸弹，没有安全感。

关于怎样让领导怕你和如何让领导畏惧你的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。